对称管理模式

编辑:昏眩网互动百科 时间:2019-11-17 10:09:00
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对称管理模式就是以对称管理为核心的完整的中国管理模式,是对现有中国式管理的科学化、系统化、模式化,是对古代中国管理模式的现代化,也是对现代西方管理模式的扬弃、综合与升华。对称管理模式的产生有历史的必然性;对称管理模式在中国这块土地上的产生,符合人类管理模式发展的、通过空间交替展示时间之矢的自然历史过程。对称管理模式是中国特殊管理模式与人类一般管理模式的统一。对称管理模式是中国对人类的贡献[1] 
真正的、现代意义上的管理,都要通过管理模式来进行。管理模式是在管理理念指导下建构起来,由管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理程序组成的管理行为体系结构。科学的管理模式就是对称管理模式-----主体与客体相对称、主体性与科学性相统一的管理模式。对称管理模式由我国著名管理学家陈世清先生创立。[2] 

对称管理模式对称管理模式与科学管理模式

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对称关系是宇宙的最深层本质,对称规律是社会的最根本规律,对称原理是科学的最基本原理。对称关系也是经济领域的本质。人类经济活动的任何一个方面、任何一个过程都存在着对称关系。其中,主体和客体的对称关系是基本的对称关系,企业的一切经营活动、社会的一切经济活动围绕着这个中心展开,经营和经济活动中的其它一切对称关系围绕着这个中心展开。对称经济,就是化不对称为对称、化消极对称为积极对称、化低层次对称为高层次对称的资源优化配置方式,就是通过资源优化配置实现资源优化再生的经济增长方式,就是用对策代替博弈取得效益的经营方式,就是用主观与客观、主体与客体、相对主体与相对客体、客体与客体的对称代替均衡实现可持续发展的经济发展模式。对称经济是有序经济、双赢经济,是结构出效益、结构产生生产力的经济。对称了,企业就有效益,生产就会发展,社会就会进步,就好像贾宝玉和林黛玉结合就会幸福;不对称,企业就会陷入困境甚至危机,生产就会停滞,社会就会落后,就好像贾宝玉和薛宝钗结婚,大家不欢而散。对称管理,是经济过程人和人、人的因素和物的因素的对称,是宏观经济和微观经济结构的对接,是政府、企业和市场的协调,是老板之间、股东之间、出资者和管理人员之间、老板和员工之间、领导和群众之间、上级和下级之间、合作伙伴之间、团队成员之间、企业和顾客之间的双赢合作,是上游产品和下游产品之间、生产链的上一个环节和下一个环节之间的最佳组合。只有经济过程、企业内外各种要素合理搭配,才能发挥企业的最佳功能。

对称管理模式对称管理模式与中国管理模式

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中华传统文化最大的特色是对称文化。对称文化:天与人、义与利、道与德、理与气、名与实、形上与形下、德治与法治、出世与入世的对称。对称文化:民主与法制的对称、公平与效率的对称、人的理性与非理性的对称、个人与企业的对称、民间与政府的对称。中国管理模式就是对称管理模式。
全球性金融危机说明:经济是微观经济与宏观经济的统一,经济管理是微观管理与宏观管理的统一。随着生产社会化、经济宏观化、社会主义市场经济本质要求的社会管理科学化,管理模式将逐步整体化。作为整体的管理模式,就是管理的综合性、整体性、一般性、人类性,就是管理学科学主义与人本主义的统一在管理实践中的具体化。科学主义与人本主义统一的管理模式就是对称管理模式。
根据五度空间理论,空间与层次是时间的展开,空间上并列的不同管理模式,体现了管理思想的不同层次与时间发展的不同阶段,中国管理模式和西方管理模式的横向交替,体现了人类管理模式宏观层面的纵向发展;古代中国管理模式——古典西方管理模式——现代西方管理模式——当代中国管理模式是人类管理模式发展的最大圆圈,人类管理模式发展的其他层面的圆圈都必须首先放在这个圆圈中才能得到合理定位。古代中国管理模式整体上属于人类管理模式发展史的第一阶段,蕴含了人类管理模式发展的全部萌芽。如果把古代中国管理模式排除在人类管理模式发展史之外,认为西方管理模式才是人类管理模式的源头,西方管理模式才是人类管理的标准模式,其结果就是把人类管理模式发展史的小圆圈变成中圆圈,中圆圈变成大圆圈,一方面不适当地人为提高了西方管理模式在人类管理模式发展史中的地位和作用,把西方管理模式看成管理的标准模式、唯一模式,另一方面否认了中国管理模式的合法性,以致不能正确把握人类管理模式的发展方向。中国管理模式作为对称管理模式,既是中国“天人合一”、“内圣外王”、“义利统一”、“无为无不为”传统管理模式的现代发展,又是人类管理模式发展链条中科学主义与人本主义相互关系发展的必然结果。

对称管理模式管理模式的背后是管理学范式

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管理模式的背后是管理学范式。“管理学”有两层含义:一是人的管理学,一是类的管理学。管理学科学化的命题是对中华民族以孔子为代表的“以人为本”管理思想的复归,使“以人为本”命题由抽象转变为具体。在知识经济时代,以人的自由自觉的劳动——创业——为“以人为本”的社会基础,吸收西方管理学的最新成果,中国传统“以人为本”的管理思想将衍化演化出对称管理学,并促进管理学的科学化与极大发展。管理学的科学化就是通过空间时间层次的转型与融合实现发展,就是要用历时性的方法、层次性的方法化解同时性的矛盾,整合同时存在的不同管理学流派,实现相容与超越。管理学的科学化是人类化社会与社会化人类时期的管理学,人类化的管理学与人类社会溶为一体,是管理学的异化、管理学与社会异化的扬弃,是管理学本性的复归与真正管理学的诞生。这就是管理学科学化的历史地位和作用。所以管理学的科学化与管理学的人类化是对称的。管理学科学化与管理学人类化的对称为东西方管理学的融合提供了新的管理学范式——对称管理学范式框架。

对称管理模式参考资料

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陈世清 著:《对称管理》
陈世清 著:《经济学的形而上学
中国时代经济出版社2010、1,2011.2第2版
陈世清 著:《中国经济解释与重建
中国时代经济出版社09、7,2011.2第2版
陈世清 著:《对称经济学
中国时代经济出版社2010、3,2011.2第2版
陈世清 著:《经济领域的哥白尼革命
中国时代经济出版社05、1
陈世清 :《老板与孔子的对话中国经济出版社05、1 , 2010、10第2版
陈世清 :《老板与老子的对话》中国经济出版社06、1 , 2011、7 第2版
陈世清 :《老板与孙子的对话》中国经济出版社06、1 , 2010、9 第2版,
2011、7 第3版 2009、8 韩语版
陈世清: 《老板老子释义》天津教育出版社2011、1
陈世清: 《老板孙子释义》天津教育出版社2011、1
陈世清: 《老板论语释义天津教育出版社2011、1

对称管理模式创立者简介

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陈世清:对称管理模式和谐管理模式的创立者,把管理学与成功学相结合、创立管理成功学成功管理学的开山鼻祖。他拥有自己的哲学范式经济学范式和中国人第一个自己原创的经济学体系、管理学体系、擅长跨学科研究而在学术上自成一家,曾出版《经济领域的哥白尼革命》等四十多部著作,并公开发表数十篇经济学、管理学、哲学论文,论文多次转载并多次获奖。他是纵深学科五度空间理论对称哲学对称逻辑对称经济学再生经济学和谐经济学幸福经济学中国经济学对称管理学、人类二次创业理论知识运营学创业经济学名牌经济学共有制理论等经济理论的创始人,致力于在社会主义市场经济体制建设理论和实践两方面做出创新性成果,被称为“中国的爱因斯坦”、真正的经济学家。其创立的对称经济学被认为结束了人类经济学的史前史,是人类经济学范式的革命。
参考资料
  • 1.    陈世清.对称管理.北京:中国时代经济出版社,2007.1
  • 2.    陈世清.老子的管理智慧.北京:中国经济出版社,2011.7